Entendre numéro 174 Transition école / vie active
Les ressources
Par Louise Bellemare

Il existe de nombreuses mesures et programmes reliés à l’insertion au travail dont quelques-uns plus spécifiques aux personnes handicapées. Certains de ces soutiens à l’emploi ne sont offerts qu’à des personnes dans des situations particulières, par exemple bénéficiaires de l’assurance-emploi ou qui ont des contraintes sévères à l’emploi. Comme il aurait été fastidueux de parler de chacun, je vous réfère au site du Comité d’adaptation de la main d’œuvre (CAMO) pour personnes handicapées : www.camo.qc.ca.

Le CAMO a publié un Diagnostic sur la formation et l’emploi des personnes handicapées en janvier 2005. Vous pouvez lire le document complet sur leur site (une partie du document est consacrée aux ressources). Je m’en suis d’ailleurs servie pour vous présenter l’information qui suit. De plus, vous trouverez sur ce site une « section jeunesse » où sont identifiées les ressources et les différentes mesures d’aide financière. Vous y trouverez également une étude sur le travail d’été des jeunes handicapés ainsi que des outils de sensibilisation pour l’employeur.

Emploi-Québec
Emploi-Québec est responsable de l’information sur le marché du travail et le placement ainsi que sur les services liés à la politique active sur le marché du travail. Une démarche est censée y avoir été entreprise depuis avril 2001 afin d’adapter son offre de services aux personnes handicapées. Les dix-sept directions régionales offrent leurs services en collaboration avec les organismes du milieu ou par l’intermédiaire des centres locaux d’emploi (CLE).

Centres locaux d’emploi (CLE)
Les CLE ont pour mission d’accueillir toute personne, handicapée ou non, et de lui offrir un soutien en vue de son intégration au marché du travail. Ce soutien prend la forme de service de placement, d’information sur le marché du travail, de conseils pour la recherche d’emploi, d’orientation professionnelle, d’aide pour accéder à la formation générale et professionnelle, d’activités de développement de l’employabilité, d’un programme d’apprentissage en milieu de travail, de formation pour le démarrage d’entreprise et de soutien à l’emploi autonome. Il n’y a pas de données disponibles sur le nombre de personnes handicapées qui se présentent aux CLE pour obtenir des services. Selon les intervenants rencontrés lors des groupes de discussions, les personnes dont la limitation fonctionnelle est apparente ou qui font mention de cette limitation comme étant une contrainte à l’emploi sont généralement dirigées vers un service spécialisé de main-d’œuvre.

Les CLE demeurent toutefois responsables de la gestion locale de certaines mesures qui bénéficient aux personnes handicapées et qui sont offertes par l’entremise des services spécialisés de main-d’œuvre.

Services spécialisés de main-d’œuvre
Une trentaine de services spécialisés de main-d’œuvre offrent des services spécialisés et adaptés s’adressant spécifiquement aux personnes handicapées. De plus, il faut préciser que ces services spécialisés de main-d’œuvre gèrent l’accès aux programmes Contrats d’intégration au travail (CIT), Centre de travail adapté (CTA) et le Fonds d'intégration au travail des personnes handicapées.
La grande majorité des services spécialisés de main-d’œuvre au Québec ont une clientèle ayant différents types de déficience. Et comme trop souvent, les particularités liées à la surdité sont souvent méconnues. Malgré cela, les services spécialisés de main-d’œuvre devraient être votre première ressource parce qu’ils devraient être en mesure de vous informer sur les programmes existants ainsi que sur les mesures d’aide financière dont vous pouvez bénéficier selon votre situation.

Toujours selon le Diagnostic sur la formation et l’emploi des personnes handicapées au Québec, le principal employeur des personnes handicapées sont les PME.

Celles-ci devraient retenir votre attention quand vous regardez la liste d’emplois offerts. De plus, ce type d’entreprises embauche très souvent des personnes qui leur ont été recommandées par des personnes qui sont déjà au sein de leur organisation. Faites connaître à beaucoup de personnes votre recherche d’emploi et le type d’emploi qui vous intéresse. Vos contacts sont importants, de même que l’envoi de votre curriculum vitae à une entreprise pour laquelle vous avez un intérêt particulier, n’oubliez surtout pas d’expliquer le pourquoi de cet intérêt.

Participez aux concours de la Fonction publique, celle-ci se doit de redorer son blason quant à l’embauche des personnes handicapées. Dans sa nouvelle politique d’accès à l’égalité, des concours devraient être réservés exclusivement à des personnes handicapées.

Bonne chance !